统一战线是中国共产党凝聚人心、汇聚力量的政治优势和战略方针。基层统战工作作为统一战线的重要组成部分，直接面对广大基层群众和各类统战成员，是团结凝聚人心、促进社会和谐稳定、推动基层经济社会发展的关键力量。在新时代背景下，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，基层统战工作的重要性愈发凸显。然而，当前基层统战工作仍存在一些薄弱环节，需要进一步加强和改进。
一、创新举措加强基层统战工作
虞城县委统战部发挥县级统战部门优势，通过搭建多元平台、强化队伍建设、推动文化传承等举措，推动统战工作高质量发展，为全县经济社会发展贡献了统战力量。
（一）搭建多元平台，汇聚发展合力。1.虞城县委统战部创新推出“同心圆 +”计划，全力构建 “党委领导、统战聚力、企业参与、群众共建” 的融合发展新局。通过搭建多元协商平台、强化人才引育机制、深化基层治理模式，汇聚起推动发展的强大合力。2、在搭建协商平台方面，依托全县25个政协 “有事好商量”协商平台，组织非公有制经济人士、新的社会阶层人士等统战成员，围绕智慧农业发展、民生问题解决等关键议题开展座谈调研。截至目前，已提出高质量建议 27 条，有力推动了2个产业项目落地，为县域经济发展注入新动力。3、为强化人才引育，虞城县实施 “人才回引计划”，并建立返乡创业人才 “一站式” 服务机制。这一举措成效显著，成功吸引 32 名民营企业家返乡创业，12 名优秀人才当选 “两代表一委员”，形成了 “引进一个、带动一串” 的集聚效应，为虞城发展汇聚了人才资源。4、在基层治理深化上，虞城县探索 “党建 + 统战 + 治理” 新模式，在张集镇、城关镇设立 “同心会客厅”，选聘德高望重的人士担任调解员。通过这一模式，成功化解各类纠纷 24 件。同时，实施 “民生微事” 工程，领办老旧小区改造等项目 23 项，惠及群众 1.2 万人次，提升了群众的获得感和幸福感。
（二）强化队伍建设，提升统战工作水平。1、虞城县委统战部聚焦新时代统战工作的新使命，着力加强基层统战干部队伍建设，推动全县统战工作提质增效。2、在加强理论武装方面，2024 年以来，共举办全县基层统战干部业务培训班、统战（民族宗教）工作培训班17期次，培训 3000 余人次。分期分批组织统战干部全覆盖参加全县干部教育、党员教育等专题培训班，并选派 7 名统战干部参加省、市统战系统举办的培训。此外，依托县内外红色资源、实践教育基地等资源，组织统战系统干部先后赴重庆、遵义、河南兰考开展 “追寻红色足迹 感悟初心使命” 等活动，不断筑牢理想信念根基。3、为加强培养锻炼，虞城县选派统战干部到上级部门和基层一线锻炼，提升其综合能力。同时，完善乡（镇）、村（社区）两级统战工作网格体系，配齐配强统战干部，实现全覆盖。在加强作风建设上，开展党纪学习教育，引导统战干部学纪守纪，增强拒腐防变能力。通过交流研讨、警示教育等方式，进一步提升干部的服务质量，打造一支高素质的统战干部队伍。
（三）推动文化传承，助力乡村振兴。1、虞城县委统战部充分发挥自身优势，积极探索 “统战 + 非遗” 工作新路径，推动文化传承与经济发展相结合，助力乡村振兴。2、通过搭建发展平台，虞城县设立非遗工坊，举办线上线下非遗培训班，建立非遗传承基地，为非遗技艺传承人提供学习交流平台。以 “汤都红粘谷酒传统酿造技艺” 非遗工坊为例，其年销售额达 1500 万元，带动 110 人就业，既传承了非遗文化，又促进了经济发展。3、在塑造特色传播上，虞城县举办非遗文化节，开展非遗进校园、进社区活动，并利用新媒体平台传播非遗文化。每年的 “文化和自然遗产日” 和重大节庆日，都会举办非遗宣传展示活动，如 2024 年举办了 “木心叶意” 赵红霞木叶画展。近三年，非遗进校园活动覆盖学生近万人次，非遗进社区活动覆盖居民 5 万余人次，提升了非遗文化的影响力。4、为拓展经济价值，虞城县开发非遗文创产品，推动非遗与旅游融合。鼓励非遗项目走进木兰祠、蜗牛小镇、马牧集老街等旅游景区，为游客提供丰富的文化体验。马牧集老街吸引了伊尹佩香、根雕艺术等十数家非遗项目入驻，形成了独具特色的非遗文化街区，带动了当地旅游经济的发展。
二、当前基层统战工作存在的问题
（一）重视程度不够
部分基层党组织对统战工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻统战”的思想。认为统战工作可做可不做，将主要精力放在经济发展、社会稳定等显性工作上，对统战工作缺乏足够的重视和投入，导致统战工作在基层被边缘化。一些基层干部对统战政策法规学习不深入，对统战工作的情况了解不全面，在工作中缺乏主动性和创造性。
工作力量薄弱
基层统战工作任务繁重，但工作力量相对薄弱。一方面，基层统战部门人员编制有限，且人员流动频繁，难以形成稳定的工作队伍。另一方面，基层统战干部综合素质参差不齐，部分干部缺乏统战工作的专业知识和技能，在面对复杂的统战工作时，往往感到力不从心。此外，基层统战工作缺乏有效的激励机制，干部工作积极性不高，影响了工作的开展。
工作方法创新不足
统一战线的工作范围涉及面广，牵扯人员类型多样。民营经济人士、新的社会阶层人士、党外代表人士等都是社会经济发展的重要组成部分。在处理新形势下的统战工作时，仍然沿用传统的工作方法和手段，缺乏创新意识和创新能力。工作形式单一，内容枯燥，难以吸引大家的参与和关注。
三、进一步加强基层统战工作的建议
（一）提高认识，加强领导
基层党组织要充分认识到统战工作的重要性，将统战工作纳入重要议事日程，定期研究部署统战工作，解决工作中存在的实际问题。统战部门积极推荐民营经济人士、新的社会阶层人士和党外代表人士等担任人大代表、政协委员，增强统战对象的工作积极性。加强对基层干部的统战理论政策培训，提高干部对统战工作的认识和理解，增强做好统战工作的责任感和使命感。
（二）充实力量，提升素质
根据基层统战工作的实际需要，合理增加基层统战部门的人员编制，充实工作力量。选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的干部充实到统战工作岗位，优化统战干部队伍结构。发挥社会主义学院作为统一战线教育培养主阵地作用，重视发挥党校的作用，加强对基层统战干部的培训，制定系统的培训计划，定期组织统战干部参加各类培训学习活动，提高干部的政治素质、业务能力和工作水平。
（三）创新方法，增强实效
结合基层实际和统战成员的特点，发挥新的社会阶层人士实践创新基地、新的社会阶层人士联谊会和党外知识分子联谊会的作用，创新工作载体和活动形式。开展形式多样、内容丰富的主题活动，如文化交流活动、志愿服务活动、座谈会等，吸引统战成员的积极参与，增强统战工作的吸引力和感染力。利用传统节日、重大纪念日等契机，组织开展具有特色的统战活动，发挥统战部门大团结大联合的作用，画出最大同心圆。