驻省委统战部纪检监察组将谈心谈话作为深化日常监督的重要抓手，多场景、多手段、多形式、多内容，及时发现处置苗头性倾向性问题，教育引导党员干部增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，日常监督质效不断提升。
日常监督“常态谈”，听心声。围绕习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想贯彻落实情况、“一把手”和其他领导班子成员落实管党治党责任情况、重点岗位廉政风险、党员干部思想状况等 5个方面广泛有序开展谈心谈话。2024年以来，与各单位领导班子（党组）、中层干部、重点处室科级干部累计谈话80余人次，全面了解、掌握被谈话单位党风廉政建设和反腐败情况。对包括7个民主党派在内的13家厅级综合监督单位新提拔和晋升人员开展任前廉政谈话和实地廉政教育，组织参观省廉政文化教育中心、省保密教育培训基地、郑州航空港区廉政教育基地等场所，组领导就如何绷紧自律之弦、远离纪法红线提出具体要求。
重要节点“提醒谈”，紧制动。春节、国庆等重要节日，换届、调研等重要节点，对党员干部开展谈话教育、廉政提醒和警示教育，推动党员、干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。如今，驻部纪检监察组在重要节假日前上门提醒已成为惯例，各综合监督单位将提前组织学习廉洁过节要求和典型案例通报作为节前“必修课”，把及时报送公车封存等情况作为放假前的“最后一课”，主动、认真贯彻廉洁过节要求。在全省“两会”召开、民主党派省委会及省直统战系统各群团组织重要人事变动前夕，就党外代表（委员）人选酝酿、严格遵守换届纪律等开展专题谈话提醒。2024年以来，驻部纪检监察组对省党外知识分子联谊会、省欧美同学会、省中华职教社等社团组织换届纪律执行情况开展了专项督查，并专题听取省委统战部党外代表人士安排使用情况工作汇报，提出意见建议。
关键岗位“重点谈”，鼓干劲。紧盯各单位“一把手”和领导班子“关键少数”，根据工作性质、岗位特点、典型案件等有针对性开展谈话，突出精准性和实效性。在与省工商联党组书记谈话时指出，要妥善把握处理政企“亲清关系”，厘清交往界限，一方面要高度警惕机关干部与民营企业家“勾肩搭背”等不良现象，另一方面也要充分调动工作积极性，不能因噎废食。在与省侨联党组谈心谈话时，对该单位干部选拔任用、监督管理等关键环节存在权力运行不规范、监督机制不健全提出严肃批评，要求省侨联党组正视存在问题，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”等问题发生，营造公平公正、干事创业的选人用人环境。在与省民宗委党组谈心谈话时，结合中央《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，对全省性宗教团体部分公职人员长期借调省民宗委机关一事专题提醒，目前15名干部全部返岗，解决了宗教团体“帐下无人”问题，在宗教团体中反响良好。
重点问题“及时谈”，急刹车。多渠道运用监督成果，对在日常监督检查过程中发现的重点问题、重大风险及时提醒谈话、警示谈话，推动问题真抓实改。围绕中央巡视反馈问题整改，与省委统战部领导班子、省民宗委党组分别开展交流谈话，提醒做好巡视反馈意见整改及查漏补缺工作，针对省民宗委相关责任人对问题整改情况了解不透掌握不清的情况开展个别谈话，对其责任意识不强、认识不到位问题提出严肃批评，推动相关责任人扛牢主体责任，履行岗位职责。根据日常监督掌握情况，及时对某民主党派省委会专职副主委候选人进行了警示性谈话，提醒其注意管好“八小时”外“私人时间”，达到了“红脸、出汗”的警示效果。