淮滨县委统战部坚持把党外干部队伍建设作为一项战略性、基础性工作来抓，积极探索完善党外干部“选、育、管、用”全链条工作机制，推动形成“长远有规划、使用有梯队、选择有空间”的党外干部良好局面。
拓宽渠道从优“选”，充实队伍结构。县委统战部认真贯彻落实中央、省委和市委关于加强新时代党外干部队伍建设的要求，与县委组织部联合印发《关于建立党外干部队伍建设协作配合机制的意见》，按照“共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同推荐考察、共同讨论研究、共同监督检查”六项协作配合内容，建立健全党外干部联席会议机制、党外干部及后备人才储备库制度、党外干部联合考察考核制度、党外干部基本信息联审制度、党外干部联合培训制度、党外干部队伍建设工作联合调研督查制度等“六项”协作配合机制，统筹选育用管各个环节，有意识地把一部分优秀人才留在党外，拓宽选人视野，不断扩大党外干部的“蓄水池”，建成党外干部数据库，并实行动态管理。
用心浇灌扎实“育”，提升综合本领。聚焦提升党外干部理论素养和实践能力，坚持“线上＋线下”双培训模式，将党外干部培训纳入县委党校（县社会主义学校）干部培训班次和县格局商学院培训课程，引导党外干部用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥党外干部民主监督的重要作用，注重将党外干部选派到乡村振兴、招商引资、项目建设等岗位历练成长，树立在实践一线锻炼、识别、选拔优秀党外干部的鲜明导向，让党外干部能力提升在一线、担当作为在一线、作用发挥在一线。2024年以来，累计举办或参加各类党外干部培训3次，培训党外干部300余人次。
宽严相济精细“管”，凝聚创业合力。坚持对党外干部严管厚爱，在“管”中“用”，在“用”中“管”。突出政治引领和思想教育，县委统战部加强与人大、政协、组织、纪检等单位沟通协作，有效发挥工商联和统战团体作用，建立健全个别谈心、集体座谈、教育引导等机制。制定印发《淮滨县关于加强新时代党外知识分子思想政治工作和无党派代表人士队伍建设的实施意见》等文件，加强对党外干部的管理监督，结合日常考核、平时调研、干部考察等工作，对党外干部的政治表现、思想状况、履职尽责、廉洁自律等情况充分掌握，把管理融入日常、抓在经常。
人尽其才大胆“用”，激发干事热情。认真贯彻落实中央关于党外干部选拔任用有关规定，结合统战工作发展的需要，坚持“成熟一人、推荐一人、使用一人”的原则，积极为党外干部成长成才搭建“绿色通道”，按照德才兼备、以德为先的标准，对在工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党外干部适时选拔到合适岗位上，今年以来累计提拔或重用科级以上党外干部6名。搭建党外干部履职尽责、岗位建功、实践锻炼、社会服务四大平台，充分发挥党外干部“智囊团”作用。