一是廉政谈话制度。对新提拔的党外处级、科级干部和党外干部进行岗位调整时，进行廉政谈话，就其走上领导岗位或调整到新的工作岗位后，如何正确行驶手中权力、珍惜组织新任进行交流和谈心，引导他们在廉政自律方面开好头、起好步。谈话制度实施之后，统战部还与党外干部签订廉政承诺书，构建了“口头约束”与“文字约束”相结合的第一道廉政屏障。

  二是“三述”交流制度。县委统战部、党外干部所在单位和所属统战组织每年举办一次党外干部履职交流会，就年度工作特别是在廉洁自律方面的表现进行公开的述职述廉述学（简称“三述”），履职交流会邀请县监察部门主要领导参加，并通报相关情况。通过制度的实施，增强党外干部拒腐防变能力，构建了“刚性约束”和“柔性约束”相结合的第二道廉政屏障。

  三是警示教育制度。县级统战部将党外干部廉政警示教育纳入年度教育培训计划，年度内举行党外干部培训班安排一定课时的廉政教育课程，每年至少组织1次党外干部廉政警示教育活动、3次廉政警示教育专题讲座、1次党外干部廉政警示教育大会。通过制度化教育活动，构建了“他律”和“自律”相结合的第三道廉政屏障。

  四是廉政档案制度。在完善其他制度的基础上，连同党外干部信息登记表、廉洁自律汇报材料、廉政承诺书、个人重大事项报告等一并归入党外干部廉政档案，一人一册，造册归档。按照德能勤绩廉学等，总分100分，每项细化为一定分值，突出廉政权中分，最终形成优秀、良好、称职、一般四个等次，构建了“平时监督”与“年底监督”相结合的第四道廉政屏障。

  来源：叶县县委统战部