近年来，长垣市市委立足实际，坚持党管干部，突出“培、储、选、管”四项机制，切实做好党外干部发现储备、教育培养、选拔任用和管理工作，着力建设数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍。

　　注重发现储备，打造党外干部“蓄水池”。把党外干部工作纳入全市干部队伍建设和人才发展总体规划，按照“扩大视野、抓住源头、择优储备、动态管理”的工作思路，狠抓党外后备干部的发现储备。在市委统战部建立党外后备干部人才库，把全市各单位、各行业的优秀党外干部纳入后备干部人才库，有意识地把一部分优秀人才留在党外，确保党外后备干部队伍储备充足，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选。截至目前，已储备优秀科级党外干部14名，一般年轻干部78名。

注重教育培养，搭建党外干部“成长梯”。不断扩大党外干部教育培训覆盖面，把党外干部培训纳入全市干部教育培训主体班次，每年至少举办两次党外干部培训班，积极协调安排党外干部参加省、市统战系统专题培训班，持续提高政治素养、理论水平和履职能力，以培养一批同我们党亲密合作、可堪重用的党外干部队伍。今年来，已举办党外干部春季培训班1期，各市直单位、乡镇（街道）的44名党外干部参加培训。

注重选拔使用，提振党外干部“精气神”。长垣市委出台《关于贯彻落实〈中国共产党统一战线工作条例〉的实施意见》，贯彻落实河南省关于加强新时代统一战线工作重要部署，持续推进党外干部队伍建设。会同组织部门建立党外干部培养选拔工作联席会议制度，每年至少召开两次会议，专题研究党外干部工作。今年来，经过择优筛选向组织部门推荐17名优秀党外后备干部，科级2名，一般干部15名。截至目前，全市共配备科级以上党外干部16名，其中县处级干部2名、科级干部14名。

注重服务管理，凝聚党外干部“向心力”。不断完善党外干部工作机制，及时补充完善人才数据库,定期更新人才信息,建立党外中层干部政治身份变化报备制度，确保党外人才信息全面准确；建立谈心谈话制度，从政治上、工作上、思想上、生活上给予关心帮助；组织党外干部召开座谈会、通报会，谈心声、传方法、解难题、鼓干劲，促进党外干部自加压力、自我提高；利用各类媒体平台宣传优秀党外干部先进事迹及相关工作典型做法和成功经验，鼓励优秀、鞭策平庸，进一步调动党外干部积极性，促进党外干部健康成长。